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面试谈薪资问题的七条准则
作者:遵义人才网小编 时间:2014/10/17 阅读:283次

面试谈薪资问题的七条准则,很多人到公司了都会抱着“公司说多少我就拿多少”的心态!为什么我不主动争取多拿一点。其实自己一点都不差!

面试谈薪资技巧

1.谈薪需要厚脸皮。通常HR或是面试官不会主动给你较高的薪水或福利,因为这对他们来说是一种成本负担。但面试时,你可以提出适当要求,这样双方可有协商空间。 

 
2.了解市场行情。知己知彼方能百战不殆。 
 
3.底线薪资不能妥协。底线薪资应该是你的生存需要的最低要求当然不能妥协。 
 
4.实话实说上家薪资,适当调高你的期望薪资。 
 
5.先秀能力再谈薪资。在面试前先准备好,表现你的企图心与意愿,先让面试官喜欢上你,说服他们:你值得他们在你身上花的每分钱。 
 
6.把握谈薪时机。最佳时机是当未来上司已准备好要雇用你时,你可在表现热忱与决心后,以“我可以再考虑一下吗?”作为响应,以便有再洽谈薪资的机会。 
 
7.如果你选择的公司无法给予更高薪酬时,也可考虑别的方式。如让公司给你部分认股权或加少许奖金等,这些东西虽不能让你看到实际的薪水加幅,但增加了实际收入。
来源:遵义人才网,www.0852job.com
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