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面试的时候HR向你要薪资证明?就是工资条!
作者:遵义人才网小编 时间:2014/10/17 阅读:715次

面试的时候HR向你要薪资证明?就是工资条!这种情况估计很少人遇到。但这样的要求合理吗?

1.面试时HR要求提供上家薪资证明 


    在HR询问你的期望薪资以后,在HR要求你提供薪资证明之前,你一定要问清楚应聘公司、岗位的薪资结构和福利待遇。在了解岗位的薪资信息之后,你可以告诉HR自己需要根据公司的薪资结构,计算一下期望薪资,在双方达成一致意见以后,再提供薪资证明。从个人角度上这是保密的,你的上一家公司也不会给出这样的证明!

2.通过面试后,入职前HR要求提供薪资证 

    这个时候你可以按照要求提供上份工作的薪资证明,但除了工资单上的总薪资,其他细节可以不予提供。可以告诉HR自己在上份工作中的薪资组成部分,强调账面上的收入只是一部分,还有其他福利。原因因为很多公司在薪资上都是保密的,严谨下面的员工不要讨论这类话题! 其实工资的多少完全靠我们自己拿了多少。

3.试用期内,HR要求提供薪资证明 

    如果你非常满意这家公司,提供薪资证明也只是例行公事,且至始至终你都和HR诚实谈薪,即使薪水略有夸大,但也不是特别出格,那么你大可提供薪资证明。但在试用期期间,还要你提供薪资证明,企业的动机很诡秘,在一定程度上可以看出,企业方似乎不太信任你。如果这家企业行事流程不太正规的话,你就要提高警觉了,平时好好上班,下班后简历可以投起来了。 

来源:遵义人才网,www.0852job.com
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